28/5/11

CÓMO AFRONTAR EL ACOSO SEXUAL EN EL MUNDO DE LA EMPRESA

Tema controvertido donde los haya, el acoso sexual en la empresa es una realidad que no podemos eludir al hablar de la comunicación interempresarial. Somos conscientes de que por norma general el acoso sexual va en una única dirección y que el porcentaje de mujeres que lo sufren es mayor que el de hombres.
El análisis de su origen es complejo desde el punto de vista psicológico; las medidas a tomar dependerán por lo tanto de cada caso específicamente tratado. Pero os aseguro que con mis técnicas especiales y con mi "know how", he resuelto esta delicada incidencia cuando han requerido de mis servicios para casos de esta índole.
Una solución es posible, y está en mis manos.
A todas y a todos, siempre, gracias.

22/5/11

¿ES INDISPENSABLE UNA BUENA IMAGEN EN EL MUNDO DE LA EMPRESA?

La respuesta es un concundente SÍ. 
Es más: no sólo es indispensable...Una presencia impecable se hace obligatoria. De lo contrario, ¿cómo vamos a impresionar a los demás?
A todos y todas, siempre, gracias.

18/5/11

EL CHISTE COMO RECURSO A UTILIZAR EN CHARLAS Y CONFERENCIAS

Para todos aquellos y aquellas que se dedican a la comunicación interempresarial, nada más arriesgado y más estimulante al mismo tiempo que introducir chistes en sus speeches.
Como véis, sigo el consejo que un podador me dio hace tiempo: "Disfrutemos mientras podamos".
A todas y todos, siempre, gracias.

15/5/11

¿QUIÉN SE ESCONDE TRAS UN LÍDER EMPRESARIAL?

No lo olvidéis nunca: tras un líder empresarial se esconde una mente inquieta y curiosa, incluso osada, con ganas de cambiar el mundo en la medida en la que ello esté al alcance de sus manos. Creedme, tras un líder empresarial se esconde alguien que hará lo posible por lograr hacerlo todo de forma diferente y con arrojo.
Tras un líder empresarial se esconde, queridas y queridos seguidores, un visionario, un soñador.
A todas y a todos, siempre, gracias.

13/5/11

SI NO ENTIENDES LO QUE HACE TU GENTE, NO DECIDAS SOBRE SUS ACCIONES

A menudo, cuando trabajamos dentro de una estructura empresarial tradicional, los empleados reciben órdenes de personas que no saben hacer su trabajo. No sólo eso, sino que no hay explicaciones ni derecho a réplica. Se tiene la creencia de que esto mata la productividad de un empleado y puede matar a un proyecto completo.
TODO PATRAÑAS.
Por mi propia experiencia, te aconsejo que si eres el líder de un equipo tengas sobre todo una responsabilidad:
HACER CASO OMISO DEL TÍTULO DE ESTE POST.
A todos y todas, siempre, gracias.

8/5/11

¿DÓNDE SE ENCUENTRAN LOS LÍMITES DEL NIVEL DE ESTRÉS?


¿Hay alguien en tu casa o trabajo que te desagrada sobremanera o con quien no te llevas bien?
¿Tienes problemas en tu trabajo de tal naturaleza que puedan poner en riesgo tu empleo?
¿Has experimentado al mismo tiempo algún problema relacionado con su vida sexual?
Explica a modo de terapia grupal tu experiencia con el estrés.  Juntos podremos crear una visión real y completa de esta situación en la que en mayor o menor medida todos estamos inmersos.
A todos y todas, siempre, gracias.

4/5/11

¿SON COMPATIBLES LOS VALORES DE LA EMPRESA CON LOS PROPIOS PRINCIPIOS?

Os dejo otro motivo para la reflexión relacionado con la ética, tanto empresarial como personal. Os ruego que no temáis a vuestros pensamientos y los plasméis con toda sinceridad en este espacio que os pertenece.
A todos y a todas, siempre, gracias.
Related Posts Plugin for WordPress, Blogger...