De todos es sabido que la retribución económica es uno de los factores más motivadores para aumentar el rendimiento del trabajador, pero si enseguida se le ofrece un buen sueldo y excelentes condiciones laborales ya no dará más de sí. Abogo pues por sueldos bajos que estimulen al empleado a dejarse la piel para mejorar su realidad laboral.
Bueno, no sé si tal como están las cosas es la mejor opción para estimular a los empleados... ¿Sabes? Es un excelente tema para discutir el miércoles en el seminario, ¿no te parece?
ResponderEliminarBesos
Siempre suenas muy transgresor, pero lo peor es que al final sueles tener razón.
ResponderEliminarHasta el miércoles, amigo.
Pero...¿no bastaba con la palmadita en la espalda?
ResponderEliminarSiempre fue tu fuerte la ironía...estoy de acuerdo...Jajaja
ResponderEliminar¿y otras posibilidades para aumentar la productividad y la motivación al mismo tiempo?
ResponderEliminarSaludos, John.
Pues yo lucho por aumentar mis... senos!!!
ResponderEliminarAy, jijiji, perdona John pero es que me has puesto el chiste en bandeja...No te enfades....
Un besito de perdón.
Parece que tu propuesta ha ganado muchísimos adeptos en los últimos tiempos.
ResponderEliminarBuena semana, colega.
Un sueldo digno y un buen ambiente de trabajo en el que se reconozca la buena labor del trabajador también influyen positivamente en la productividad sin necesidad de otros estímulos más discutibles.
ResponderEliminarUn saludo.
Opino igual que mi vecino del post de arriba... no hay nada como un buen ambiente de trabajo, de nada sirve lo demás si no te sientes bien con lo que haces... un beso mister...!!!
ResponderEliminarEl mismo Abuelo contaba un cuento: De cómo lamentaba un italiano en Argentina, que: Justo cuando su burrito aprendió a no comer se le vino a morir.
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