AMIGAS Y AMIGOS, REGRESO A LA BLOGOSFERA

Con fuerzas renovadas y aires positivos, vuelvo a la blogosfera...Lamentablemente, con menos frecuencia, pues a las numerosas conferencias en congresos se suma la promoción de mis memorias. Como véis, una primavera caliente, con poco tiempo, pero también con muchos estímulos.

Por estas razones necesitaba hacer un alto en el camino hasta ahora...Los líderes también nos agotamos y precisamos de momentos de asueto para reposar y meditar.

Gracias por vuestras muestras de apoyo. Seguiremos en contacto.

AMIGAS, AMIGOS... POR PRESCRIPCIÓN MÉDICA DESAPAREZCO UNA SEMANA...

Agotamiento físico y mental. Éste es el diagnóstico.

¿El remedio? Descanso forzoso.

Desaparezco una semana. Estaré incomunicado, sin internet, sin móviles...

Pero volveré.

A todas y a todos, siempre, gracias.

¡LUCHA POR AUMENTAR TU SUELDO!

De todos es sabido que la retribución económica es uno de los factores más motivadores para aumentar el rendimiento del trabajador, pero si enseguida se le ofrece un buen sueldo y excelentes condiciones laborales ya no dará más de sí. Abogo pues por sueldos bajos que estimulen al empleado a dejarse la piel para mejorar su realidad laboral.

DIEZ BUENAS RAZONES PARA CONVOCAR REUNIONES INTERNAS

1-Tomar café y pastas durante horas.

2-Intercambiar chistes, preferiblemente subidos de tono.

3-Concertar citas con colegas del sexo opuesto, en especial las que se sonrojen con los chistes.

4-Realizar meditación zen.

5-Jugar con el smartphone.

6-Desprestigiar al colega molesto delante del superior.

7-Compartir la confidencialidad.

8-Hacer alarde de nuestras posesiones materiales.

9-Demostrar cuántas palabras inteligentes (1) por minuto somos capaces de decir.

10-Garantizar una próxima reunión de seguimiento de la que se acaba de llevar a cabo.

(1): sinergias, praxis, proactividad, know how, empatía, excelencia, optimización...

JOHN HALL OS LANZA UN DESAFÍO PARA ESTA NUEVA SEMANA

Decidme, ¿alguna vez habéis tenido una idea emprendedora que no habéis llevado a cabo jamás por motivos ajenos a vuestra iniciativa?

Contádmela. Sin miedos. Sin vergüenza. Analizaré en este blog el proyecto con la mayor objetividad y estudiaré su posible viabilidad.

¿Quién se atreve?

¿SE DEBE PREMIAR A UN EMPLEADO POR LA CONSECUCIÓN DE UN OBJETIVO?

¿Una comida? ¿Una remuneración extraordinaria? ¿Hasta qué punto reconocer los resultados obtenidos? ¿No forma parte de la responsabilidad de todo empleado? ¿Es desmotivador no hacerlo? Lanzo estas preguntas al viento del lunes y espero vuestras experiencias, vuestros comentarios.

EL “BRAND TOOL KIT”, O LA SUPERVIVENCIA EN LA EMPRESA

¿Qué sucede cuando un empleado no se adapta al manual de valores y buenas prácticas de su empresa? ¿Se le considera rebelde… o traidor?
Este será el tema de mi próxima conferencia, en vista de que el asunto ha suscitado la polémica a raíz del comentado caso de W.H, un empleado despedido por acudir vestido de payaso a su lugar de trabajo como protesta por las encorsetadas normas impuestas sobre vestimenta formal.